La violencia doméstica sigue a las víctimas desde el hogar hasta el trabajo. El 96% de los/as sobrevivientes de violencia doméstica reportan tener problemas en el trabajo debido a la violencia doméstica, incluyendo llegar tarde, faltar al trabajo, dificultad para realizar el trabajo, reprimendas de los supervisores debido a la interferencia de la pareja abusiva. Como resultado, el impacto en una empresa puede ser sustancial. Sin embargo, el impacto de la violencia doméstica también se puede reducir o eliminar mediante estrategias específicas.

¿Ha notado empleados/as que:

• Van a trabajar con lesiones físicas visibles (como moretones, cortadas, quemaduras y fracturas), que intentan ocultar o culpar a su «torpeza»
• De repente dejaron de ir a trabajar y renunciaron sin explicación o por una razón que no tiene sentido para usted
• Con frecuencia llegaban tarde o estaban ausentes, o se iban temprano sin una explicación clara (aunque generalmente son confiables)
• Comenzaron a usar ropa para ocultar, incluso en climas cálidos
• Recibieron llamadas telefónicas, mensajes de texto o correos electrónicos personales acosadores, excesivos y / o emocionalmente intensos
• Demostraron disminución en el desempeño laboral (como dificultad para concentrarse y errores excesivos)
• Muestran signos de depresión (por ejemplo, llanto en el trabajo) o ansiedad (por ejemplo, ataques de pánico)
• Recibieron visitas personales disruptivas en el lugar de trabajo

Podría ser que la violencia doméstica esté desestabilizando la vida de sus empleados/as y afectando negativamente a su empresa. Si ha notado algunos de estos comportamientos, uno/a de sus empleados/as puede ser víctima de violencia doméstica. Como empleador/a, hay cosas que puede hacer para ayudar a sus empleados/as, mientras estabiliza su fuerza laboral.

Cosas que puedes hacer como empleador/a:

1. Capacitar a sus empleados/as y gerentes para identificar cómo tener relaciones saludables y equitativas puede ayudar a eliminar la violencia doméstica. Enlace a los entrenamientos.
2. Patrocine campañas educativas que aborden el tema de la violencia doméstica.
3. Muestre carteles e información sobre la violencia doméstica y cómo obtener ayuda.
4. Informe a los empleados que es seguro pedir ayuda sin temor a retaliación.
5. Adopte disposiciones de negociación colectiva que apoyen a las víctimas de violencia doméstica (por ejemplo, ofrecer 10 días libres pagados para presentarse ante la corte, etc.)

Si está siendo acosado/a en casa y en el trabajo, aquí hay algunas cosas que puede hacer en su lugar de trabajo.

Planificación de seguridad en el trabajo y en el hogar:

• Revele su situación a su empleador/a y/o compañeros de trabajo para reducir el riesgo y los sentimientos de aislamiento.
• Obtenga estacionamiento seguro, hable con el personal de seguridad, etc.
• Filtre sus llamadas y elimine su nombre de los directorios automatizados.
• Considere horarios flexibles o alternos.
• Reubíquese en una oficina diferente o en un sitio más seguro.
• Esconda sus llaves, dinero y una maleta empacada en caso de emergencia.
• Reúna papeles importantes para usted y sus hijos.
• Reúna evidencia de los bienes de su pareja.
• Tenga a la mano los números de teléfono de Center for Domestic Peace.

Aquí hay un gran recurso: Workplaces Respond proporciona recursos, capacitación y asistencia técnica a empleadores, sobrevivientes, compañeros de trabajo y defensores para prevenir y responder a la violencia doméstica, el acoso sexual y la violencia, la trata y el acecho que afectan el lugar de trabajo.

https://www.workplacesrespond.org/es/

Si desea recibir una formación en su lugar de trabajo, escribale un email a Jackie Palacios, Manager de Aprendizaje y Entrenamiento, [email protected]